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田陈煤矿:作风建设注重“走心走实”
2017-10-10 梁晓彤 苑斌斌    (浏览次数:)

田陈煤矿近日出台了《关于贯彻中央八项规定重点条款执行说明》,对落实“八项规定”精神作出从严从细的规定,让“八项规定”贯穿于党风廉洁建设和生产经营全过程。

田陈煤矿把加强作风建设摆在更加突出的位置,拓展延伸监督范围和触角,条条杠杠紧扣风险节点、关键领域,力促作风纪律建设常态化、长效化。

“价格怎么样?口味怎么样?服务怎么样……”在食堂靠窗口的几个位置,矿长曹允钦一边吃饭一边与对桌的就餐职工拉起家常。

为不断提升职工的幸福指数,做好职工的后勤服务保障工作,该矿领导班子成员经常到食堂来吃饭,像这样面对面拉呱问计的场景经常会有。

“喊破嗓子,不如做出个样子”,矿领导班子用实际行动为各级党员干部作出了榜样。

“拆除了干部和职工感情上的‘藩篱’,密切了与职工的血肉联系。干部往下跑的多了,深入群众的多了,工作作风就会变得更加务实。”党委书记郭永旭说。

在该矿,领导干部下基层是一种常态。这得益于“挂点包保”和“民情日记”活动的开展。该矿按照采掘、辅助、地面生产、机关后勤几条线,将副科级以上领导干部分为多个包保组,分别挂点包保各基层单位和部门,围绕中心、服务大局,按照月度工作部署,协助包保单位制订安全质量、任务完成、工作效率、降本增效、班子建设、队伍稳定等方面的工作措施,把基层单位综合管理成效作为检验领导干部“挂点包保”的重要标准。

为及时了解职工的所思所想,倾听基层的呼声和要求,他们为全矿管理人员每人配发了“民情日记”本,要求管理人员深入基层、深入群众,每月至少要解决一项民生关注的热点难点问题,并记入“民情日记”,通过“记”来了解矿情民意,通过“办”来为民排忧解难。

“领导干部要保证下基层的时间和效果,不下不行,少下不行,更不能人下心不下、身入情不入。”党委副书记、纪委书记焦太记说。

针对工作中存在的作风漂浮、以会贯会、以文传文等现象,该矿将改进作风、会风、文风融入日常工作之中,能合并的会议合并,能不开的会议尽量不开,提倡少开会、开短会。坚持把镜头对准基层、聚焦一线,大力宣传在平凡岗位上奉献的先进人物。要求各职能部门培养良好的作风,养成务实肯干、重在执行的习惯,禁止纠结不清、推诿扯皮等现象发生,进一步提高工作效率。同时,制定了“改进工作作风、密切联系群众”和“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的专项规定以及严肃干部管理工作的具体要求,进一步推动干部作风转变。

“4名干部上班时间因玩手机游戏被处以经济处罚和警告处分;9名干部因工作时间不在岗受到警告处分……”该矿早会近日通报了近期作风纪律检查情况。

为促进各级人员转变作风、履职担当,该矿扎实开展作风纪律督查活动,以“发现问题、解决问题、改进工作”作为督察的根本,突出抓早、抓小、抓苗头、抓关键,向“迟到、早退”等小问题说“不”,同时健全完善常态化督促检查和问责机制,建立纪检监察、组织、宣传、审计等部门密切配合、上下联动的立体式、全方位监督网络,不定期组织开展作风纪律专项督查和暗访行动,真刀真枪地抓执行。对违反“八项规定”精神以及廉洁从业规定等行为的党员干部点名道姓通报曝光处理,真正让“四风”问题无处遁形。

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