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七五煤矿:党建“品牌化管理”催生新动能
2017-10-10 蒋振华    (浏览次数:)

通防科推行创新创效“双创”党建品牌,实现职工效益和技能双提升;综掘一区实施“双建双树”党建品牌,让党员作表率、挑大梁……

今年以来,七五煤矿党委创新实施党建品牌化管理,按照“一支部一品牌一特色”的要求,各党支部巧打特色牌,亮点频现,呈现出百花齐放的生动局面。

“围绕”变“融入”

如何尽快让党建工作进入“快车道”,以党建引领矿井发展?围绕这一课题,今年初,七五煤矿党委组织全体党群工作人员深入基层,全面开展党建工作“体检”。

对党建工作定位不准、抓党建与区队工作“两张皮”、党建业务水平低……通过“体检”,基层党建工作中存在的问题都浮出水面。

“这些问题严重影响党建工作效能的发挥,必须‘摒弃’传统模式。”纪委书记、工会主席权尊云说,“我们把‘品牌化’这个名词引入党建领域,哪里薄弱就抓哪里,哪里不足就整改哪里,使党建工作系统化、流程化,进而破解基层党建难题。”

开展党建工作品牌化创建,“选题”是关键。矿党委将党建工作品牌化创建分为服务保障、安全高效、创新创效、民生民意四类品牌。基层党总支、支部主动围绕矿党政中心任务、结合工作实际,积极探索具有本单位特色的党建工作载体,自主选题、立项党建项目21个,渗透到了安全生产、创新创效、民生民意、帮扶济困等各个领域,把党建的基因融入矿井的中心工作。

“通过精准选题,使党建工作与中心工作紧密融合、互促互助,将两张皮拧成了一股绳。”综采工区党支部书记张宏伟说。

“虚功”变“实做”

顶层设计是前提,过程实施是重点。在推进党建品牌化创建过程中,该矿党委对每个品牌按照“做什么、怎么做、谁来做、达到什么效果”的要求,规范品牌计划书、时间表、任务图;建立党建指导、挂点包保等机制,采取电话调度、定期检查、随机抽查等方式,动态掌握各党总支、支部品牌创建进度和质量情况,确保品牌创建有计划、有步骤。

各党总支、支部结合各自品牌实际,制定了党建品牌计划书、任务分解进度表,明确品牌进度、责任人、质量标准、预期目标,并将分解任务层层落实到支部和党员,形成了“一支部一特色、一支部一品牌”的工作格局。

“本以为党建工作就是以往的月度有计划、月底有总结、季度一考核,检查的时候突击突击就可以把工作干好了。”采访中,许多党支部书记表示,“现在推行挂点包保,从品牌确立、实施到验收,全过程参与、全流程督导、全方位帮扶,确确实实下了一番真功夫。”

各党总支、支部积极探索“党员+技师”、“党建+创新”、“党建+指导”等工作新模式,建立了红旗微信党小组、红旗党员帮扶驿站等新阵地,创新了党建工作“清单式管理”、党建工作目标考核等方式方法,确保了品牌推进有力、创新出彩、落实有效。

“软任务”变“硬指标”

“现在我们把党建品牌创建纳入党委下发的过硬支部考核,与党支部市场化考核挂钩,把以前的‘软任务’变成了‘硬指标’。”党群工作部部长、组织人事科科长胡勤标说。

该矿把群众满意、作用发挥作为检验党建品牌成效的标准,做到品牌内容、任务目标、创建流程、实施效果“四公开”,广泛接受职工群众监督。

该矿采取民主测评、现场调研等方式,了解职工群众对品牌创建的评价。同时,将品牌创建情况作为年度红旗党组织评选的依据,创建效果不好的,一律取消年度红旗党支部评选资格,其党支部书记取消优秀党务工作者评选资格。

机关党总支通过打造“精实挚廉”党建品牌,提升了机关党员的党性意识,基层单位满意率达到了95%;武装保卫党支部创建了“精武卫士”品牌,通过党员干部带头练精兵、强素质,培育了保卫矿山的一双铁拳;综采工区创建了“二三四”党建示范品牌,党员带头对标夺旗,连续两个月创出矿井接管以来产量最高纪录……这些党建品牌实实在在地解决了一批党员群众关心关注的重点难点问题,充分彰显了党建工作的服务保障力。

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