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过硬党支部建设的“钱柜样本”
2017-11-07 □ 曹士刚    (浏览次数:)

“钱柜基层党建的一招一式都符合党章、符合上级党组织的要求,契合国有企业特别是矿业单位的特点,为加强国有企业党建工作探索了新路、提供了可资借鉴……”

“通过今天的实地参观考察,我感觉过去研究国有企业党建工作有许多困惑问题,钱柜基层党建的好多做法为我们找到了答案……”

这是省国资委党委书记、主任张斌,省委组织部副巡视员崔海涛,在省管企业过硬党支部建设经验交流会上,对集团公过硬党支部建设工作给予了如此评价。

是什么让省国资委、省委组织部及诸多省管企业对集团公基层党建给予这么高的评价和关注?让我们一探究竟。

◆ 党内政治生活“火”了

《廖俊波:扑下身子苦干实干》《黄大年:以身许国叩开地球大门》等一批正能量微视频正在荧屏上循环播放;党政领导、党群干部、党支部书记、优秀共产党员轮番讲授党课;红色故事、党章党规、典型事迹、廉政短片等各种元素涵盖其中,引人入胜。

近段时间来,新安煤业公采掘楼“共享”党课讲堂场场爆满,采掘区队129名不同班次的党员,分7场次参加了“共享”党课。

“一线党员工作时间大多是‘三班倒’,班次分散,集中学习很困难。基于此,我们按照岗位接近、区域就近的原则,在相邻的几个支部之间设立‘共享党课’,不让一名党员缺课、漏学。”该公党委书记刘永安一语道破了创办“共享”党课的初衷。

为确保“共享”党课质量,他们组建了党课讲师团,围绕党史党建以及岗位实际,以身边的先进典型、好人好事为主,让党员“点餐”,同时设置了“讲、议、评”三个环节,对授课人动态考评,着力提升党课质量。

在矿区,让党内政治生活“火”起来的不仅仅有“共享”党课。田陈煤矿、蒋庄煤矿、 柴里煤矿等党委,都要求基层党支部在组织每次“三会一课”前,都要把实施计划报给包保组和组织部门审核批准,把规范党内政治生活的关口前移、标准前置,全程指导、全程监督、全程记实,从源头解决了支部生活不会抓、抓不实等问题。

◆ 党建有了“最硬标准”

“党支部的工作绩效采取市场化考核、纳入工资结算”“党支部的月度考评分数与每个职工的结算工资直接挂钩”……七五煤矿党委近日下发的党建工作绩效考核标准,让大家直呼:“这是建矿以来党建工作最硬标准”。

“支部考核标准每一条都是硬杠杠,比如党组织生活过硬这个项目扣分超过5分,即为不合格党支部。”该矿党委书记刘圣伟说,他们针对接管矿井基层党建工作比较薄弱的实际,在成立矿党委后的第一个动作就是“对症下药”,为过硬党支部“画像”。

他们明确支部班子、支部书记、党员队伍、组织生活、基础保障、助力服务“6+过硬”60项量化评价内容,考核结果直接与所在单位工资总额挂钩。

画出过硬党支部“标准像”,是集团公党委强化基层党建工作的一项重要举措。今年以来,集团公党委制定了以《基层党支部工作条例》为支撑的“1+N”党建制度体系,编印了“党建工作流程一图清”及《党支部工作实操手册》,形成清单发布、推进落实、挂单销号、问题整改、考核评估的“过硬指数”,一举解决了“基层党建干什么、怎么干、做到什么标准”的问题。

◆ 让“头雁”翅膀更硬实

党的一切工作,既要做到支部去,更要从支部做起,而做好支部工作关键在于党支部书记这个“头雁”。

“从拿到支部书记资格证小红本那天起,我就感到身上担子更重了,得经常对照任职标准,随时做好‘赶考’准备。”柴里煤矿综修厂时任党支部书记的张士海说。

张士海口中的“小红本”是来自集团公党委全面推行的“基层党支部书记任职资格认证”制度。

为全面提升党支部书记队伍素质,集团公党委坚持“源头把关”,出台了《钱柜娱乐111党支部书记选拔任用暂行办法》,设置教育培训、业务考试、民主评议、述职评议、审核认证五大核心环节,建立起“任职先认证、持证再上岗”的党支部书记“准入”制度,把党支部书记认证考试结果与党支部书记资格认证挂钩,一次考试不合格,允许一次补考;补考不合格的不予认证。

为杜绝“一考定终身”,集团公将党支部书记岗位资格证书有效期定为1年,到期必须重新“验证”。目前,矿区所有党支部书记均实现持证上岗。

在此基础上,集团公又成立了全国首家“企业党支部书记学院”,对矿区691名党支部书记全部轮训一遍,并配合省国资委党委轮训省管企业党支部书记、党员发展对象近1400人。

◆ 把“两张皮”拧成一股绳

刘慧明发明的缆车弯道自动推拨装置,每班节省两个工,每年节约工资18万元,他还获得了6项国家实用新型专利;高级技师史宝刚,拥有气启动平台、电车撒沙装置两个国家专利;党员李春“区域停料管理”等4项管理创新解决了生产运输和机电管理上的瓶颈……

这些成果均出自田陈煤矿运搬工区“创客空间”的党员之手。

“创客空间”是集团公党委今年命名表彰的67个基层党建品牌之一,以党员技术骨干为主体,每年创造经济价值70多万元。

集团公党委坚持“围绕变融入”,着力把党建和行政工作“两张皮”拧成一股绳,全面打造以“一个支部一座堡垒、一个党员一面旗帜、一个干部一个标杆”为目标引领、以“引领力、管控力、保障力”为固本支撑、以“系统化、标准化、项目化、标杆化、有形化、信息化”为创新驱动的“336”党建工程,让党建工作更好地融入企业生产经营中去。

高煤公运转工区党支部亮出党员专家牌,组建“红旗党员设备诊所”,把设备当人来看待,对设备精细诊疗,实现了设备零事故;

柴里煤矿引入项目招标方式,实施党建工作课题化设计、招标式推进、特色化推广;

蒋庄煤矿实施金蓝领引领、金点子集智、金手指行动“三金”党建项目,让党员挑重担、解难题,助推了大众创新、全员创效……

一大批有实效、接地气的党建成果,犹如一道道催人奋进的红色风景,让人强烈感受到“激情、干净、超越”干事创业的热潮。

“党建工作做实了是生产力,做细了是凝聚力,做强了是竞争力。只有以党建工作为先导和支撑,企业发展才能保持正确的方向。”集团公党委书记、董事长满慎刚说。

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