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幸福不是说说而已
——访柴里职工体会钱柜发展给职工群众带来的幸福感
2018-02-09 王娟 张冉 光贤 清宪    (浏览次数:)

“今年不仅收入高了,发的福利也很实惠……”2月7日,记者来到柴里煤矿,看到职工们排队提着大桶的花生油、抱着一箱箱的苹果,高兴地议论着、称赞着,满脸洋溢着幸福和自豪。

“柴里矿是个老矿,人员多、底子薄,基础设施和生活设施欠账大。仅矿周边就有7个社区,生活着四万余名职工家属。近年来,我们本着理性务实的态度,多做打基础、惠民生的工作,真正把企业发展的成果让全体职工共享。”该矿矿长李文说。

据了解,2017年,该矿实现了营业收入、企业利润、人均收入三个“历史性突破”,干部职工心齐气顺,企业一派祥和。矿井不仅在环境上旧貌换新颜,职工的幸福指数也是节节攀升。

昔日“进城潮” 今日“返矿热”

“这里生活方便、服务周到,也为我们提供了丰富多彩的晚年生活,这里是我的家,我哪也不想去。”在柴里煤矿老年大学,75岁的苏士勇老人告诉记者,他的三个孩子居住在薛城、滕州,多次劝他搬到城里住,他说矿里比城里好,老年大学经常组织养生、书法、绘画等培训,老年龙腾书画社、晓荷诗文社、雅韵音乐社、羽毛球协会、门球协会、象棋协会、乒乓球协会活动常年不断线,还能经常参加矿上的重要活动发挥余热,在这里他更有安全感、成就感和幸福感。

“以往大家都争着到城里买房,现在很多人都忙着搬回矿上来住。”该矿工会副主席李洪伟告诉笔者,“这里医院、幼儿园、学校等配套设施齐全,职工文化生活丰富多彩,有啥事打个440立马就能解决。”

记者了解到,柴里煤矿在资金较为紧张的情况下去年全年投入1300余万元用于民生工程改造,先后完成了煤气改天然气工程、文化体育广场升级改造、老旧小区配套设施建设、职工集体宿舍修缮以及床铺、被褥更新等,一系列民心工程让柴里旧貌换新颜。同时组建了12个文化活动协会、10个社区文化站点、4个主题文化公园,定期开展百姓大舞台、电影展播季等文体活动,陶冶了职工情操,把职工家属的业余生活装扮得异彩纷呈,让职工群众收获到了实实在在的幸福感。

在该矿职工食堂馨膳园,记者看到清真窗口、特色窗口、低糖窗口、中锅窗口等一应俱全,经理王正华告诉记者,他们专门针对脑力劳动、体力劳动等不同人群设置了营养餐,还准备了水饺、丸子、牛肉、羊肉等各种年货,全部成本价销售,把民生工作做得细致入微。

“今年,我们将按照矿党政的要求,着力打造温暖洗浴、温情餐饮、温馨住宿三大服务品牌,为干部职工提供更优质的服务,让职工拥有更多的获得感。”该矿物业公经理王胜利说。

工作轻松了 收入更高了

“现在周末能有时间陪陪老人、孩子,我感觉非常幸福。”综掘一队职工卢山告诉记者,过去,工区实行轮休制,要想歇个周末,要提前一个月与工友和班组长进行协商,而且最多能协商2个周末的歇班,如今,实行周末集中休班,这个烦恼彻底没有了。

柴里煤矿在推行周末集休的基础上,持续放大装备升级、系统优化的红利,全面提高生产效率,加快井上下原煤运输及变电所、配电硐室和架空乘人装置集控改造,加快推进生产方式变革,将在2月份取消采煤夜班生产,三季度末取消掘进夜班生产,真正让一线职工省下体力、腾出时间、享受生活。

“原来步行穿越西大巷一个单趟至少要50多分钟,现在骑单车只需10分钟,省时省力,每天上下班能节省近两个小时的时间,有精力和时间陪伴家人,孩子也和我更亲近了。”掘进二区党支部书记王建斌说,柴里煤矿还在全国煤炭企业中率先推行井下共享单车,不仅减少了职工体力消耗、保障了安全,也让职工腾出更多时间来陪伴家人。

记者了解到,柴里煤矿在改善一线职工的工作环境上狠下功夫,大力实施清洁生产,打造绿色清洁型采掘工作面,每年进行职业健康查体,设置职工心理调节室,让职工健康工作、快乐生活。

“职工劳动强度降低了,收入反而提高了,采掘一线职工平均工资比去年增加35%。”该矿宣传科科长于芳园高兴地告诉记者,“现在矿里的私家车车位越来越紧张,买私家车的职工成倍增长!”

我搭平台,你成才!

“感谢矿上给我提供了这个成长平台,能在柴里煤矿工作,我感觉很知足、也很自豪。”年仅30岁的大学生杨昆,爱钻研,肯吃苦,带领大学生掘进班创出岩巷掘进班进尺2.3米的历史纪录,创新实施了“中深孔爆破、伸缩式前探梁、放炮语音报警”等数项成果,日前,凭着出色的工作,被任命为掘进二区常务副区长。

记者了解到,柴里煤矿专门建立了大学生管理考核和培养使用机制,有针对性地为具有管理潜质和技术专家潜质的大学毕业生搭梯子、铺路子,并采取横向交流、纵向交流、技术交流、管理交流等形式,为大学毕业生提供施展才华的舞台,实现了干部队伍的最优配置和个人才华的最大发挥。据该矿纪委书记崔峰介绍,去年全年共有13名大学生被选拔到重要管理、技术岗位,11名管理干部被民主推荐到副处级以上领导岗位。

“最幸福的事,就是通过自己的努力竞聘到安全文化培训师这个岗位,找到了发挥自己特长、实现人生价值的舞台。”苏校告诉记者,在这个新的岗位上,他们加班备课,不断自我提升,也把知识和感悟分享给职工,虽然很忙碌但很幸福、很快乐。

柴里煤矿大力推行公开竞聘制度,变“相马”为“赛马”,给基层“草根”职工创造机会、搭建舞台,一大批技能之才、实干之才和创新之才脱颖而出,走向更能发挥自己价值的新岗位。

他们还把培训作为职工最大的福利,积极构建培训、练兵、比武、晋级、超越五位一体的技能培训新模式,根据他们的专业、特长搭建充电学习的平台,让职工拥有自己的一技之长。

“企业对职工的关心,换来了职工对企业的贴心。”该矿党委书记赵连永介绍说,我们把关爱职工作为增强企业凝聚力、推动企业发展的基础性保障,充分依靠职工、尊重职工、关爱职工,使“无形之手”发挥了“无穷之力”,让职工在幸福中凝聚了内生动力。

在柴里煤矿,我们接触到的每一名干部职工脸上都洋溢着幸福的笑。由此,我们切身感受到企业发展给职工带来的不仅仅是物质上的满足,更有精神上的宽慰。联想到集团公这两年来的发展,我们在收获满满的信心的同时,大家更收获了暖暖的幸福。

毕竟,工作的顺心,生活的幸福,才是我们的共同追求不是?

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