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提升员工幸福指数,蒋庄煤矿民生“大礼包”沉甸甸
2018-02-11     (浏览次数:)

“现在矿上为我们配发的加能餐,能及时为我们‘加加油’,感觉身体满满的‘能量’,干起活来更带劲了。”1月31日,蒋庄煤矿综采二区职工陈永超说。

近年来,蒋庄煤矿始终坚持“民生无小事”的思想,想职工所想、急职工所急,从点滴入手,力所能及加大民生工程建设,提升职工的归属感和幸福指数,推动矿井与职工同频共振、互促发展。

“职工所关心的小事,就是我们要办的大事,办好职工群众的事,是我们最大的责任。”该矿矿长齐卫东说。

舌尖幸福送“食”惠

“今天的加能餐里有我最爱吃的炸鲳鱼,矿上想着法的给我们变着花样做食谱,为我们想的这么周到,你说咱不干好工作能行吗?”掘进一区职工胡楠一边吃着加能餐一边和工友说着。

发展为了职工,发展依靠职工,发展成果由职工群众共享。在推动企业发展过程中,该矿把企业“大家庭”的温暖体现在尽心尽力为职工办实事、做好事、解难事上。为切实发挥好“加能餐服务一线职工,为一线职工班中增加能量”的作用,该矿想方设法提高加能餐质量,食堂每周调整一次食谱,要求一周一谱不重样,配送标准由2元增加到4元。并征求职工意见,将他们爱吃的食品记录下来,作为制定食谱的依据。近日他们按照收集上来的信息,又新增加了鸡腿、精肉大包子等,增加了职工加能餐的营养。

不仅如此,该矿将原来3角钱一碗的稀饭,免费向职工全天供应,而且根据职工的口味,增加了小米粥、咸粥、八宝粥等稀饭的品种,还搭配了胡萝卜、海带丝等小菜。根据季节变化,为职工准备时令蔬菜,注重荤素搭配、健康营养,确保“价格不涨、质量不降、数量不减、品种不少”。人性化的管理,给职工带来贴心的关怀。

为了有效监督饭菜质量及后勤服务质量,该矿开展矿值班领导食堂就餐制度。同时要求在每道菜出锅后,把制作这道菜的厨师的姓名和标示牌同菜一道送到职工手中,职工通过品尝饭菜的质量,对厨师进行打分,并在意见栏写下对饭菜的评价,以便提高饭菜的质量。他们还开展职工代表巡视活动,及时到现场察看、分析,并结合职工意见,重点围绕饭菜质量、价格、卫生状况等多个方面开展巡视活动,为职工放心就餐上了一道“安全锁”。

暖身暖心送幸福

“作为一名职工代表,矿山让我们自己选劳保用品品牌和质量这还是第一次,我们心里感觉特别幸福。”综采二区职工刘志卫说。

为发挥劳动防护用品保护员工安全健康的作用,该矿对职工劳保用品的发放实行人性化管理。对准备购入的工作服、绒衣、绒裤等劳保用品在布料、手感等质量问题上由职工进行评定,职工感觉满意后才可以购入,增强了职工的获得感和幸福感。根据天气变化,该矿对于井下一线职工出现劳保用品损坏严重,不足以抵御寒冷,但未达到规定的更换周期的情况,由所在单位提出书面申请,工资科劳保材料审批员进行调研查看后,根据实际情况予以审批发放。

民生连着民心。过去,家在外地长期住职工公寓的职工每到冬天就会因为厚重衣服无法清洗而犯难。为了解决一线职工洗衣费时费力的问题,该矿在每座公寓宿舍楼安装两台投币式全自动洗衣机,投两元钱进去吃完饭过来把衣服拿出来就行了,不仅解决了职工冬季洗衣难的问题,而且为职工节省了时间。

精准帮扶送希望

“我们要下大力气抓好精准帮扶工作,在精准帮扶的路上,绝不能让一个困难职工掉队。”该矿矿长齐卫东的承诺掷地有声。

侯庆丽是供电工区一名女职工,去年9月在该矿组织的健康查体中,侯庆丽被查出多发性骨髓瘤。该病治疗周期长、费用高,给侯庆丽及家人带来沉重的经济负担。当得知这一情况后,该矿工会及时为侯庆丽一家送去2000元的大病救助款,并鼓励她坚强勇敢地面对困难。同时,该单位车间工会发出倡议号召职工献出一份爱心,积极踊跃捐款,短短的一天时间,共筹集善款近2万元。

为持续做好困难职工精准帮扶工作,该矿工会推行精准帮扶“365”救助机制。3即:精准帮扶三个步骤,摸底排查困难职工家庭情况;因人而宜制定困难帮扶对象对应救助方案;公开透明抓好帮扶方案的落实。6即:精准帮扶六种类型及标准,包括日常救助、大病救助、关爱助学救助、应急救助、困难残疾人救助、困难职工和特殊群体“两节”慰问。5即:精准帮扶救助“五化”目标,档案管理动态化、帮扶流程规范化、帮扶标准统一化、精准帮扶常态化、帮扶结果阳光化。“365”精准帮扶工作法的实施,实现了困难职工精准帮扶年度全天候、救助全覆盖、工作常态化。

去年以来,该矿先后投入35万元,救助困难职工252人,为53名职工申办了集团公及矿大病医疗救助,为16名困难职工子女发放助学金,使职工充分感受到了企业大家庭的温暖。

(李平)

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