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柴里煤矿以创新驱动老矿稳健发展
2018-01-29     (浏览次数:)

柴里煤矿全面贯彻落实集团公2018年工作会议精神,围绕“释放创新动能,全面强化创新创造驱动”的部署要求,把创新、创造贯穿于企业生产经营全过程,积极寻求新的发展动能,以创新驱动老矿稳健发展。

结合矿情实际,把搭建高水平研发平台作为激发职工潜能、激活创新要素的有效切入点,构建实施“135”创新管理模式。1,即完善以总工程师牵头,11个科技攻关队伍为主的一个科技创新管理体系;3,即通过系统资源整合,形成技术研究室、劳模创新工作室、青年英才俱乐部“三位一体”的科技研发体系;5,即实施月度创新清单管理机制、季度考核奖惩机制、创新项目三级评审机制、科技创新大会表彰机制、创新成果使用推广机制等五项考核激励机制。将好的创意转化为现实生产力,将好的管理模式进行推广应用,将好的经验亮点付诸于指导安全生产实际,打造纵到底、横到边、多层次、全覆盖的技术创新培养新格局。

坚持创新问题导向,在全面总结以往创建工作的基础上,高标准建设集技术研发、安全培训、学习交流、成果转化为一体的“五大创新创效工作基地”,将“难题变课题”,集中力量攻克一批制约企业安全生产、高产高效、绿色环保、效能提升的关键难题。补齐安全教育、培训短板,建设安全文化教育基地;挖掘产、洗、销协同创效潜力,建设产销协同基地;发挥工程设计、技术研究创新创效潜能,建设技术研究创新基地;发挥市场化在经营管理中的指导作用,建设内部市场化集中考核基地;建设党建创新工作基地,推进党建工作阵地化、基地化建设。真正让矿井管理更加规范、更有抓手、更具实效,形成创新创效的平台聚集效应。

围绕“百千万”科技创新专项行动,致力于“实用、安全、节支、提效”的创新目标,修订完善“百千万”科技创新成果鉴定、评比办法,构建培训、练兵、比武、晋级、超越“五位一体”的技能培训新模式。实施技师、高级技师、金蓝领重点培养计划,推行师带徒技能传承制度,建立12个专业、55个工种的常态化岗位大练兵、技术大比武机制,形成以专业常态化岗位练兵为基础、年度集中技术大比武为主体、集团公职业技能大赛为龙头的比武练兵体系,激发全员创新创造活力。

(刘光贤)

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