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盛放的别样“姊妹花”——记蒋庄煤矿弘兴公白炭黑生产三班赵微班
2017-08-21     (浏览次数:)

“‘撸起袖子加油干’是今年年初很火的一句流行语,但是我想对正处于而立之年的80后们说,实干更应该天天成为‘进行时、主题色’”……这段铿锵有力的话语出自一个年轻的“巾帼蓝领”,别看她年纪不大,却是一个有着5年班组管理经验的“资深”班组长。她,就是蒋庄煤矿弘兴公白炭黑生产三班的“带头人”——赵微。

蒋庄煤矿班组长论坛——可谓是该矿的“特色品牌”和“拳头产品”,能登上这个舞台的也绝非等闲之辈,全矿的班组长们都以登上这个舞台为奋斗目标,80后姑娘赵微不仅成功实现了这个愿望,而且还大放异彩赢得了领导和观众的点赞喝彩。

全矿有271个班组,为何她的班组能崭露头角?全矿有271个班组长,为何她能登上这方舞台还赢得赞誉?赵微这样告诉笔者:“因为我有一个坚强的后盾,我们班组的这8位‘姊妹花’个个都惠质兰心、扎实能干,站在这里,我代表的不是我自己,而是我们这个团队。”

弘兴公白炭黑生产三班赵微班,现有8名员工,平均年龄32岁,是清一色的“娘子军”,但她们巾帼不让须眉,凭借精湛的业务技能和拼搏进取的敬业奉献精神,为矿井的非煤发展贡献着自己的力量。

用心+暖心=安心

白炭黑生产属于精细化工范畴,各类高压设备多,指标波动大,厂房内仅高压设备的仪器仪表就达15个,还有如硫酸罐、热风炉等危险源,所以对于抓好现场的安全管理时刻不能掉以轻心。近两年来,受国家惠民政策二孩生育计划放开的影响,赵微班的姊妹张然、张玉红等都相继怀孕,使岗位人员一度紧张,怎样照顾好怀孕的姐妹,还要不折不扣的完成好生产任务,更要保证好工友的安全?从去年年初起,赵微就积极建议并征得公领导的同意,以赵微班为试点,采取轮岗制实景培训,打破现有的固定岗位和人员组合界限,一季度一轮岗、人员一整合,使所有人员在所有岗位的操作上都能应对自如,通过半年的集中轮岗,就把怀有身孕的同事调剂到控制室类的岗位,劳动量小,环境舒适。

“我原来在干燥岗工作,每天的工作量挺大,而且还得来来回回爬130多个台阶,不安全,姊妹们特别关心我,把我当成家人一样照顾,把我调到控制室工作,我特别感动。”再一次喜当妈妈的张玉红满怀感激的告诉笔者。

还有一次,在6月21日夏至那一天,车间工会为赵微班送来了西瓜慰问品,赵微便把切好的西瓜逐一送到各个岗位,到了干燥岗位发现谢丽莉不在,经询问,得知她到干燥塔去巡查了,但已去了十几分钟仍然没有回来。赵微清楚的知道,27米高的干燥塔,相当于八层楼那么高,大概130个台阶,塔顶温度高达四十多度,干燥人员每天要上去巡查不少于六次,一个班下来至少要爬1500多个台阶,尤其是天热的时候每次下来都是一身汗。但正常情况下,干燥塔巡查来回大概需要8分钟左右,当时的直觉告诉赵微必须去现场了解情况,她三步并作两步的爬上塔顶,只见谢莉莉脸色苍白,满头大汗,正半蹲在二楼平台的栏杆前,赵微马上意识到是轻度中暑,马上招呼同事们把她搀扶回到控制室,喂她喝下急救箱里的藿香正气水才逐渐好转。

“‘把同事当家人’,不能只是一句口号,更应该成为实实在在的暖心行动,因为只有安心才能安全。”赵微如是说。现在虽然生产岗位人员减少了,但赵微班的安全生产不但没有受到冲击,白炭黑产量在全体同事的共同努力下也在节节攀升,由日产30吨、到35吨再到现在的38吨左右,折射出这群“姊妹花”负重前行、勇于挑战的精神风貌。

自治+信任=责任

通过总结几年来的班组管理经验,赵微班率先提出并推行班组安全“六个想一想”工作法,即想一想安全为了谁、平安谁受益、家人盼什么、怎么保安全、我为安全做什么、怎样做好安全伙伴?变被动式管理为自动自发的自我管理。自治,代表着信任,更意味着一份沉甸甸的责任。

白炭黑厂现有五个主要岗位,共有近220台设备需要定时巡查,有一次,反应岗员工李艳春在巡查设备时,闻到了一股异样的酸味,她马上引起警觉,意识到可能是硫酸罐出了问题,她耐心细致地对三个硫酸储罐及所有的管道进行彻底的巡查,最后发现是三号硫酸罐因腐蚀造成底座漏酸,发现问题后,她及时汇报领导,组织人员紧急处理,避免了一起硫酸泄露伤人事故的发生。

刁秀东是这8位“姊妹花”中年龄最长的,被姐妹们亲切的称为“大姐”,刁秀东不仅现场管控能力强且应变能力也极强。有一次在刁秀东值班期间,公突然停电,在这种情况下如不及时处理便会烧坏干燥塔大袋袋虑器,如果烧坏,损失不可估量。说时迟,那时迟,刁秀东以百米冲刺的速度跑到热风炉前,把五台热风炉的炉门全部打开,随后又马不停蹄跑到二楼平台处把干燥塔塔门打开,待所有工作完成,又及时通知公值班领导,组织人员去吊雾化机,避免一起烧坏重要机械设备事件的发生。

会干+巧干=实干

近两年来,弘兴公致力于调整产品结构,努力进军高端市场,尤其是去年对超细白炭黑系统进行了扩能改造,目的就是要进一步提高产品附加值。但是,新上的超细系统在刚开始时会经常性出现这样那样的问题,效果也未能完全显现,那段时间这八位“姊妹花”就轮流盯在现场,有几次感觉到异常就立即汇报到厂里,暂停生产进行并检查,最紧要的一次因汇报及时避免了陶瓷磨盘损坏,为此挽回了近2万元的损失,这还不算停产耽误的产量。

怎样才能真正破解难题呢?针对这个问题,赵微班的“姊妹花”们开始动起了脑筋,赵微、谢莉莉、刁秀东、王东青等姐妹们进行了多次探讨,最后汇总了大家共同的建议,经公同意后试探性的改变厂家的设计,把除尘风门开小同时调高给料变频频率,效果十分明显,产能也逐步提高,由原来的日产2吨左右提高到现在的4吨以上,为超细白炭黑每月产销过百吨做出了她们应有的贡献,现在该公生产的高端产品比重已经超过了40%。今年一季度该公还专门嘉奖了赵微班。

“嘉奖对我们来说其实并不重要,重要的是我们能够通过自己的用心用脑促进公的发展,展现出自己会的水平,实的作为。”“大姐”刁秀东说到。

赵微班以“家”文化创建为引领,用“用心+暖心”“自治+信任”“会干+巧干”,凝聚起全员保安的“正能量”,构筑起安全管理的“铜墙铁壁”,为www.qg111.com安全健康发展作出了自己的贡献。

(尹丽君)

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