td.b1_0_{FONT-SIZE:9pt;} td.b2_0_{FONT-SIZE:9pt;FONT-SIZE: 14px;} td.b3_0_{FONT-SIZE:9pt;TEXT-ALIGN: center;BACKGROUND-COLOR: #4c4cff;FONT-FAMILY: 宋体;FONT-SIZE: 14px;} td.b4_0_{FONT-SIZE:9pt;TEXT-ALIGN: center;BACKGROUND-COLOR: #47b12c;FONT-FAMILY: 宋体;FONT-SIZE: 14px;} a.menu0_0_:link {TEXT-DECORATION: none;}; a.menu0_0_:visited { TEXT-DECORATION: none;}; a.menu0_0_:hover {TEXT-DECORATION: none;}; a.menu0_0_:active {TEXT-DECORATION: none;}; table.tb1_0_{FONT-SIZE:9pt;border:0;} span.s1_0_{COLOR: #2bd54d;FONT-SIZE: 14px;FONT-WEIGHT: bold;} span.s2_0_{TEXT-ALIGN: center;FONT-FAMILY: 宋体;COLOR: #ffffff;FONT-SIZE: 14px;} span.s10_0_{COLOR: #ffffff;FONT-SIZE: 14px;FONT-WEIGHT: bold;} span.s20_0_{TEXT-ALIGN: center;FONT-FAMILY: 宋体;COLOR: #ffffff;FONT-SIZE: 14px;}
 钱柜娱乐111 | 钱柜娱乐111 | 党群工作 | 安全生产 | 经营管理 | www.qg111.com | 外部开发 | 和谐矿区 | 关注钱柜 | qg111钱柜娱乐 
>> 钱柜娱乐111召开专题会议,研究审议钱柜物流规划    2017/10/26      钱柜娱乐111党委中心组举行“不忘初心•牢记使命——学习十九大精神读书会”    2017/10/25      满慎刚一行到救护大队、技术学院等单位调研指导工作    2017/10/23      满慎刚到柴里煤矿袁堂井检查指导工作    2017/10/21      满慎刚到滨湖煤矿检查指导工作    2017/10/21
站内搜索:
专栏链接
 
媒体聚焦
当前位置: 钱柜娱乐111>>钱柜娱乐111>>媒体聚焦>>正文

【中国矿业报】“新安工匠”是这样炼成的
2017-09-20     (浏览次数:)

□ 作者 刘庆路 周滕

在钱柜娱乐111新安煤业公4000多名职工中,具有技师以上技术等级的职工有263人,先后有96人被该公评聘为“首席技师”或“金蓝领”,其中3人被中国煤炭工业协会评为“全国煤炭行业技能大师”。他们常年奋战在生产一线,凭借着顽强的钻研精神,在平凡岗位上练就了一身绝活,从普通工人成长为闻名矿区的“工匠”。

搭建“练本领”平台

多年来,新安煤业公十分重视职工技能素质的培养和锻炼,每年举行一次技能大赛,每季度按专业举办技术比武,经常性开展岗位练兵,通过实施特殊工种培训、实操技能培训等措施,给职工搭建练本领的平台。

侯广猛是综采预备队的一名井下电钳工。2014年,年仅25岁的他在技能大赛中凭借娴熟的井下电气维修技术,在电钳工比赛中拔得头筹,当年和师傅郑鸿飞一起被评聘为“金蓝领”。“大家都用同一标准同台竞技、公平较量,业务熟练程度、本领高低一眼就能看出来。”侯广猛说。

为了让职工立足岗位练技术,该公遵循短小、动态、全员、特色、实效的原则,建立技术比武常态化机制,并设置采煤、掘进、机电、通防、地测、选煤等11个专业近50个工种的项目,实行专业自设擂台、自定项目、自行组织,重点以小练兵、小竞赛为主,灵活开展练兵比武活动。各专业技术职工以岗位为阵地,以本职工作为中心,做到在干中练,在练中干。该公对获得技术比武年度前三名的选手不仅给予丰厚的奖励,还优先评聘为“首席技师”、“金蓝领”或担任班组长、工区管理人员,让他们既有面子又得实惠。

健全“名利双收”机制

“这是我们维修设备用的‘启明电笔’、‘佃军起子’,都是以革新技术能手的名字命名的。不仅如此,我们还有‘徐继龙技能大师工作室’、‘刘念静劳模创新工作室’等以职工名字命名的工作室,真让人羡慕!”该公新入职的青工种法晨表示,希望有朝一日也能以自己的名字命名创新工作室。

近年来,新安煤业公发挥高技能人才的引领作用,培育和传承精益求精的工匠精神,先后建立“首席技师”和“金蓝领”评聘机制、“双创”评选表彰机制、“新安工匠”培养选树机制,激励职工爱岗敬业、钻研技术、攻坚克难、创新超越,使一批普通职工成长为工匠。

“我们每年拿出200万元奖励职工科技创新和管理创新。职工的发明创新每季度上报一次,每半年评比表彰一次。创新成果一旦被公评为创新奖,其发明人不但披红戴花上台领取奖励,还可以用其名字命名该创新,让创新者名利双收。”该公总工程师李付海说。

发扬“师带徒”传统

“这是我在师傅的指导下研究制作回撤工作面时使用的移动组合滑道。我们把20毫米厚的铁板剪成长1.8米、宽0.2米大小的垫板,在垫板两端焊接50毫米高的工字钢头,使限位用的工字钢平面高出道面。这项革新不仅解决了回撤支架笨重的难题,还可以将其拆解分开运输,降低运输难度和职工劳动强度。”刚参加工作不久的综修车间大学生蔡成宇说。

新安煤业公不仅注重培养有绝技绝活的大工匠们,更加注重后续人才队伍建设。他们针对新上岗大学生、技校生和复退军人的特点,制订“一对一”“多带一”的师带徒培训方案,根据徒弟的技能现状、师傅的专长,制订详细的教学培训计划;把师傅和徒弟的技术素质与工资收入挂钩考核,采取专业技术辅导与综合教育相结合、青工个人自学与统一培训相结合、理论学习与实践练兵相结合的方式,努力把更多的青工培养成工匠。

关闭窗口
All  Rights Reserved Copyright 2012 www.qg111.com,钱柜娱乐111,qg111钱柜娱乐
您是第 位访客