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【中国安全生产报】大力惩处外加连带
2017-11-10 ■ 魏忠富    (浏览次数:)

 

近年来,笔者所在的企业对“三违”人员实施高压政策和“零容忍”态度,建章立制,加大问责追究力度,实行“五个凡是,五个一律”的铁腕制度。即凡是严重违章的人员一律离岗学习,凡是违章指挥的管理人员一律撤职,凡是不具备安全生产条件的作业场所一律停工,凡是存在安全隐患的设备一律停运,凡是重复发生的安全问题一律升级管控、加倍处罚。

在对“三违”人员的处罚上,突出典型违章惩处,提高违章成本。在执行特别严重、严重、一般、轻微、纠偏等五个处罚等级的基础上,重点加大对典型违章行为的惩处力度,并实行连带处罚。以一名采掘工为例,如果出现典型违章行为,造成的损失粗略统计为15600元。算法如下:个人损失15000元,分别为:“三违”罚款500元;连罚3个月生活费,每月4500元;扣除本质安全员工评选奖金1000元。连带他人损失600元,分别为:对合作伙伴各罚100元,对班组长各罚100元,对工区“三大员”各罚100元。矿上还创新推出了“敬畏生命·远离‘三违’”微电影和“违章的背后”安全警示教育片,组织职工观看,人人写出心得体会,收到了良好的警示教育效果。

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