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【中国矿业报】让“工匠精神”落地生根
——新安煤业公打造创新型企业纪实
2017-11-14 刘庆路    (浏览次数:)

 

近日,山东能源钱柜娱乐111新安煤业公2017年三季度“新安工匠”评选结果公示,综采二区电工徐继龙、综掘一区井下电钳工胡强、综修车间综机维修工李顺利等6人榜上有名。这是该公加强培养“工匠精神”的一个缩影。

“‘工匠精神’是一种精益求精、讲质量、讲创新的精神。我们公不缺少工匠,但缺少工匠精神。今年我们制定培养选树‘新安工匠’的意见,加上之前建立的‘212’创新评选机制,就是希望更多的职工能够树立精益求精、精雕细琢,追求极致、追求完美、追求更好的‘工匠精神’。”新安煤业公经理张延伟说。

三百六十行,行行出状元。新安煤业公注重把弘扬工匠精神和创新精神结合起来,落到实处、融入日常,通过健全“212”创新机制、开展“新安工匠”评选、组织岗位练兵技术比武等活动,搭建“大众创业、万众创新”的平台,建设知识型、技能型、创新型职工队伍,推进创新开放型钱柜建设步伐。

孕育“匠心”

新安煤业公十分重视培养职工争当工匠的意识,通过举办“安全生产、青年先行”演讲比赛,举行“新安梦、青年行,矿长与大学生面对面”座谈会,评选表彰“新安工匠”等一系列行之有效的活动,培养职工的“匠心”。

新安煤业公教培中心开设了“技师课堂”,负责职工专业技术培训,每月设置4期集中课堂;在采煤、掘进、机电、运输、通防、洗煤六大专业的各个单位,分别有自己的“技师课堂”。担任技师课堂的导师,是在职工中备受推崇的各专业技术大拿、首席技师或金蓝领。这其中很多人被评为“新安工匠”,全国煤炭行业技能大师、综采二区电工徐继龙就是其中之一。

“以前在学校也学过电工专业课,感觉太抽象、太难理解了。而今天‘徐大师’把书本上的知识搬到工作面,现场该怎么干,怎样一步步地排查、修复,他一讲就能听明白。我希望自己也能成为像徐大师一样的人。”11月10日,在徐继龙担任导师的第41期“技师课堂”上,刚刚参加完培训的青工姚贺说。

锻炼“匠艺”

创新是工匠精神的延伸,没有创新,就没有工匠精神的弘扬。新安煤业公注重把创新精神与工匠精神有机结合起来,从政策和制度设置上,把优质资源向工匠、向劳动者倾斜,积极搭建创新的平台,引导职工锻炼“匠艺”。

他们建立了以技能大师和劳模名字命名的创新工作室,以及实训工作站、人才俱乐部、QC攻关组、金蓝领导师团、大学生创新园等6个创新平台,开展技术培训、技术交流、名师带高徒等活动,为推动和带领职工成为知识型、技能型、创新型的行家里手提供创新土壤。

该公还经常性地组织开展群众性创新创效活动,推广应用新方法、新技术、新工艺、新材料、新装备“五新”和小发明、小革新、小创造、小设计、小窍门、小绝活、小技术、小点子、小节约、小建议“十小”成果,激发全员创新创效的积极性。

今年10月底,山东省最高的6.5米大采高设备在新安煤业公3311工作面开始安装,这既是对该公安装技术和能力的考验,也是对负责各环节安装工作的技师的一次测试。在组装封车下井环节,综修车间的几个首席技师创新制造使用支架拆装装置,提高设备的组装封车下井效率,增强支架组装期间的安全性。在运输环节,运输二区的技师们创新应用双滚筒无极绳提升,提高安全系数。在工作面安装环节,75千瓦稳车用的1.5寸钢丝绳,首次实现人工叉接。

“虽然这是我们工区第一次安装这么大的设备,但是大家没有一点畏难情绪,反倒集思广益创新了10多项技术,攻克了许多难题。眼看全省最高的工作面就要在我们的手中呈现,心情真是又兴奋又激动!”安装准备工区区长王文平说。

弘扬“匠神”

新安煤业公不仅注重培养有绝技绝活的大工匠们成长成才,还注重在全体职工中营造尊重工匠、争当工匠的浓厚氛围,厚植工匠精神。

该公优先对拥有专业特长的技师、金蓝领授予“劳动模范”“五一劳动奖章”称号,让他们在精神上受鼓舞;首席技师和金蓝领每月可以享受技师津贴,让他们在经济上得实惠;首席技师、金蓝领还被优先推荐担任班组长或工区管理人员。今年10月,刚刚被推荐到综修车间副主任岗位上的李顺利说:“公领导什么好事都想着俺,再不干出点成绩来,打心里过意不去。”

针对新上岗大学生、技校生和复退军人等不同的特点,该公还制订了“一对一”“多带一”师带徒培养方案,签订师徒合同,根据徒弟的技能现状、师傅的专长以及要求达到的目标,制订详细的教学培训计划,把师傅和徒弟的技术素质和工资收入挂钩考核,采取专业技术辅导与综合教育相结合、青工个人自学与统一培训相结合、理论学习与实践练兵相结合,努力把更多青工培养成工匠。

据统计,在新安煤业公4000多名职工中,具有技师以上技术职称的职工有263人,96人被该公评聘为首席技师或金蓝领,其中3人被中国煤炭工业协会评为全国煤炭行业技能大师。□

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