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以“实优强富”为引领 创新提升党建工作水平
2017-03-24 郭永旭    (浏览次数:)

集团公第一次党代会响亮地提出了建设“实优强富”新钱柜的总体目标,为推进百年钱柜行稳致远标定了新方位。建设“实优强富”新钱柜既是我们推进各项事业发展的基本遵循和行动指南,又是矿区广大党员、干部和职工群众的共同愿望和目标追求。作为基层党组织,必须站在新的高度,深刻领会“实优强富”新钱柜的丰富内涵,在融入中心工作中承担起党建工作的主体责任,创新提升党建工作的价值内涵。

创新提升党建工作必须以“实”为基础

“实”是党建工作的出发点,是党建工作的“灵魂”,也是检验工作的标准。田陈煤矿党委立足“实”字,对党建工作实行课题式设计、项目化管理、品牌式创建、督导式推进,做足实功,彰显实效。一是树立“实”的意识。抓党建工作坚持一切从实际出发,与企业中心工作深度融合,注重把价值理念引入党建工作。紧紧围绕安全生产、改革发展、创新创效、共建共享等方面加强党建工作,本着“一支部一品牌、一支部一特色”的原则深化基层党建品牌创建,以党建工作创新促进改革发展,以发展成效检验党建工作实效。二是采取“实”的措施。紧贴基层党支部工作实际,查找短板、研究对策。实施党工作标准化创建、清单式管理、一体化考核,将考核结果与工资分配、评先树优、干部选拔任用“三挂钩”,将党建工作“软任务”变成“硬指标”。扎实推进党群部门人员深入基层挂点包保工作,敞开胸怀、虚心纳谏,摸清基层实情,积极关注基层职工的所思、所想、所盼,架起与基层沟通的桥梁和纽带;用“民情日记”解决基层实际问题,理顺职工思想情绪,密切联系群众;创新实施党群部门管理干部深入基层挂职“第一书记”,开展零距离服务,跟踪帮促基层单位改进工作,提升效能,用服务实效来检验工作成效。三是彰显“实”的效果。突出实干导向,干在当下、成在实处。从顶层传导压力,从基层传递呼声,把基层单位的需求作为党建工作的落脚点,及时反映和解决职工最关心、最直接、最现实的问题。多研究实际情况,多解决实际问题,真正让职工群众得实惠,让共建共享理念深入到每个职工内心深处,凝聚全矿干部职工干事创业的合力。

创新提升党建工作必须以“优”为标准

高度决定思想境界,标准决定工作质量。党建工作只有高起点定位、高标准要求,才能带动基层党建工作大提升。一是大力实施党建工作标准化。以目标(管理)为导向,以提高效能为要求,以管理、效益“双提升”为根本,探索建立党建工作标准化体系,对党建规定动作、自选动作、导向动作进行明确规范,建立党委议事规则、党组织结构标准、组织生活标准、党员发展标准、选人用人标准、学习宣传标准、制度建设标准、工作流程标准、活动组织标准等标准模块,形成最佳的工作秩序,推进党建工作更加规范化。二是优化党建工作考核体系。围绕持续发展型、效益效能型、规范规矩型、创新开放型、本质安全型、共创共享型田陈建设,建立系统化、规范化、制度化的考评机制,实现工作同步推进、活动统筹开展、作用有效发挥,做到党建工作与中心工作一体化运行、考核与奖惩,实现管党治党水平与服务发展能力同步提高。三是对党建品牌实行最优化培育。从党委层面优化顶层设计,集聚党群部门集体智慧和力量,紧密结合实际,对党建品牌创建进行精准定位,树立了“党建标准化”、“党建e站”、“民情日记”、“挂点包保”、“第一书记”等一批叫得响、经得起时间和实践检验的党建品牌。采取承揽制和委托制的方式,推出了“五抓五防”、“党建对标管理”、“党员精品课堂”、“双维双创”等一系列具有影响力的基层党建品牌。另外,大力倡导“精品理念”,坚持把寻常工作做得不寻常,把优势工作做成亮点,把亮点工作做成精品,实现从虚到实的转变。

创新提升党建工作必须以“强”为动力

干工作要敢于突破老套路、旧框框,敢于大胆提出新思路、新举措,创造性地开展工作。要想没想过的,要做没做过的,只有这样才能增强党建工作的竞争力。一是激发党建工作的内生动力。实施党建品牌挂牌摘牌和党建工作考核末位通报制度,进一步提升思想境界,确立更高目标,树立更高标准,增强基层党建工作的压力感、紧迫感和危机感。强化党员的主体意识,发挥党员行为意识中最积极、最能动的部分,形成群体效应,激发党建工作创新动力。二是增强政工干部的履职能力。以党群部门负责人一刻钟课堂、支部书记现场述职交流“两项机制”为抓手,传递党建工作压力,提升政工干部的综合素质;对挂点包保和“民情日记”工作实行日统计、周汇报、月通报、季考核、年测评制度,强化通报问责,倒逼工作落实,让政工干部时刻以昂扬向上的精神状态彰显强劲的工作动力。三是提升党建工作影响力。坚持在学习中寻思路、在创新中出亮点、在实践中树品牌。把生产经营领域的品牌运作模式创造性地运用到党建工作上来,形成一批具有较强的示范作用、导向作用、辐射作用、带动作用的党建品牌,使党建工作彰显活力、凝聚合力、提升动力。

创新提升党建工作必须以“富”为目标

促改革、助发展,为职工群众谋福祉、让职工群众与企业共建共享是党建工作的归宿点,要顺应职工群众对美好生活的向往和期待,统筹企业与职工发展的关系,以企业更有质量的发展、职工更丰厚的收入夯实“富”的基础,着力解决事关职工群众安居乐业、安全健康等切身利益问题,实现企业发展成果与职工共享。一是保障和维护职工利益。以深化党务公开、矿务公开保护党员和职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权,提升职工的主人翁地位。注重人文关怀和心理疏导,设立职工心理咨询室、心理减压室,定期开展职工心理健康知识普及,提高心理保健意识。对关系职工群众切身利益的决策,充分考虑职工的意愿、心理承受能力、实际承受能力,实现企业利益、企业可持续发展与得民心、顺民意有机结合。二是让更多改革红利惠及职工。突出以人为本,把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点,推进民生项目逐个落地,积极解决一些事关长远发展和职工福祉的大事、要事,让改革发展成果更多更公平地惠及广大职工,提高职工的幸福指数,让“企业发展人人有责,发展成果人人共享”成为共识。三是完善困难职工帮扶救助长效机制。开展领导干部与困难职工“结对子”活动,进行对口帮扶。开展外出创业困难职工、困难职工家庭特殊救助活动,解除创业者的后顾之忧。坚持开展“节日送温暖”、“大病救助”等活动,积极利用企业发展成果和国家政策,多做暖人心、稳人心的工作,增强职工群众的归属感和获得感。

春正浓,花正香;东风劲,再起航。建设“实优强富” 新钱柜的号角已在百里矿区吹响,让我们凝聚起奋发前行的精神力量,站在新起点,迈向新征程,励精图治,务实作为,一步一个脚印把“实优强富” 新钱柜的美好蓝图变成现实。

(作者系钱柜娱乐111田陈煤矿党委书记)

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