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精准施策助推基层党建工作新提升
2017-11-07 ● 许志伟    (浏览次数:)

党的十九大报告中指出,要以提升组织力为重点,突出政治功能,把企业、农村等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。新时代开启新征程,面对新形势要有新作为。作为国企党组织,要把抓基层强基础工作摆在更加突出的位置,精准施策,持续发力,努力使党的基层组织更加坚固、干部作风更加务实、人才队伍更加优化,切实把党建工作优势转化为企业转型升级、实现可持续发展的优势。

打造新时代下的过硬支部。打造过硬党支部,要以党的十九大精神为引领,进一步提高政治站位,提升工作境界,明确工作定位。要注重加强党支部带头人队伍建设,配强配优党支部书记,以党支部“清单管理”促进党建工作精准落实,以专业培训、微型党课、专题论坛、述职交流以及考核评比等活动,提升党支部书记履职能力。要严肃和规范党内政治生活,确保组织生活标准化、制度化。结合企业发展新形势,扎实开展“三会一课”、党性分析、组织生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等活动,增强广大党员的党性意识。进一步规范“三会一课”,加强对“三会一课”的报告审核、指导督查、考评问责等“痕迹”管理,让党内政治生活实现由“虚”变“实”。坚持“一支部一品牌一特色”,扎实推进党建品牌创建,组织广大党员积极开展创新创效活动,把党建工作与企业生产经营管理工作有机结合,不断丰富党建工作价值内涵。创新提升党建工作,积极推进支部好品牌、书记好党课、党员好故事“三个好”活动,在选树先进典型、宣传先进事迹中推动基层组织建设全面加强、全面过硬。

聚焦新时代下的“职工情怀”。“为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴”,一个走过近百年历程的世界第一大党,在其第十九次全国代表大会上如此宣誓初心和使命,诠释了党与人民之间的鱼水关系。对于企业来说,密切联系职工群众、提升职工群众幸福指数,增强广大职工群众的获得感也是党建工作的落脚点。要紧紧围绕建设“实优强富”新钱柜的发展愿景,加强民生工程建设,增强企业的向心力和凝聚力。作为各级党员干部,要以改进和完善“民情日记”调研、解决、反馈、考核等工作机制为出发点,在提高服务质量上下功夫,深入基层调查研究,实施“管理+服务”工作法,突出解决焦点、难点问题,积极回应职工关切。党群干部要定期深入基层单位,以“挂点包保”、挂职“第一书记”等形式,密切联系职工、联系基层,帮助基层单位和职工解决实际问题,以基层单位工作实效检验党建工作成效。

校准新时代下的选人标尺。习近平总书记在十九大报告中用近一页篇幅讲述如何“建设高素质专业化干部队伍”,就是要坚持党管干部原则,要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。要坚持正确选人用人导向,严格民主推荐、组织考察、讨论决定、依法任免等选拔任用程序,完善干部人才培养选拔管理长效机制,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把各方面优秀人才集聚到企业改革转型升级上来。畅通管理、专技、技能人才发展通道,通过竞聘上岗、岗位交流、挂职锻炼、大学生联合会、设立干部人才后备库等渠道,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,让干事创业的年轻干部脱颖而出,让德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才在锻炼中成长、在实践中提升,以丰富充实的人才支持推进企业的可持续发展。

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