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创新开放引领企业新发展
2017-11-15 谢安群    (浏览次数:)

党的十九大报告提出,从2020年到2035年,在全面建成小康社会的基础上,再奋斗15年,基本实现社会主义现代化。到那时,我国经济实力、科技实力将大幅跃升,跻身创新型国家前列。随着新一轮技术革命的持续展开,科技在经济发展中具有越来越重要的地位,加快创新型国家建设是全球竞争的大势所趋。

集团公面对严峻复杂内外部环境的挑战,牢记“百年钱柜、行稳致远”的使命感,提出了建设“六位一体”管控考评体系的科学命题,其中,创新开放型钱柜在“六位一体”管控考评体系中占有很大的比重,集团公不断倡导创新精神,激发创新意识、引导创新方向,助推企业的行稳致远。

作为一个企业来说,创新开放发展是企业管理的一项重要内容,是决定企业发展方向、发展规模、发展速度的关键要素。如果一个企业停滞于当前的发展现状,因循守旧、墨守成规,缺少新的思路,缺乏创新精神,只在“守”字上做文章,是达不到企业发展之目的的,企业创新就需要冲破原有的企业结构和思想观念。

企业创新应与时俱进。面对市场环境条件的迅速变化,企业创新有很强的时效性,在过去很长的一段时间内,由于企业组织结构的复杂性以及对市场反应的滞后性,企业的决策速度很难满足企业市场竞争的时间要求。此外,所谓创新,其关键之处就在于创造,在产品、技术、知识等创新速度日益加快的今天,成长的可持续性已经成为现代企业所面临的比管理效率更重要的课题。因此,与时俱进是创新的重要因素。

企业创新应具有战略性。企业的战略性创新决策往往是在更大范围的市场中考虑的,把市场定位在全方位开放的宏观调控中,有周期性有计划的创新决策,贯穿在每一个部门、每一个细节中。涉及的组织创新、技术创新、管理创新、战略创新等方面的问题,并不是孤立地考虑某一方面的创新,而是要全盘考虑整个企业的发展;企业的局部创新,就很难创造企业新的核心能力,就会使企业在市场竞争上处于被动的局面,就会使企业的内部失去生存与发展的动力。集团公改革创新动力持续发力,科技创新层次和水平大幅提高,科技成果转化率达到行业先进水平。而且,“以煤为基,适度多元,稳内拓外、转型升级”的产业特征更加显现,充分体现了当前与长远的战略统一。

企业创新应注重人才资源。企业的发展离不开创新人才,通过创新人才的开拓精神、永不满足的求知欲和强烈的竞争意识,能够提供解决问题的新知识和新技术,形成企业新的竞争力,人才和技能成为企业保持竞争优势的重要资源。在企业内要注重人才、尊重人才,营造利于人才发展的环境,建立人才考评激励机制,培养高技能人才队伍,激发企业员工参与技术革新,大力打造企业内部知识型、技能型、复合型人才队伍,为企业的发展激发新动能。

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