请问:对员工开除矿籍、留用的处分是否合法?  匿名用户于2016-02-25 18:10:37 发表 已回复
我们几个是钱柜娱乐111田陈煤矿生活区物业的打扫卫生工,分区包片工作区。因老弱病残,有时病发,领导不给病假、事假,就需要家属帮助打扫。这些事物业领导是知道并默认的,帮助期间,圆满完成责任区卫生清扫,没有给单位造成任何损失,也没有损害单位形象,更没有出现安全事故。2015年12月到2016年2月,矿领导对这些被帮助扫地员工开展调查,并做出了开除矿籍、留矿使用两年的决定。我们这些低层员工,没什么知识,在此请教领导:田陈煤矿做出的处分决定是否合法?敬请答复,非常感谢!!!                          被处理的低层卫生工们
回复:请问:对员工开除矿籍、留用的处分是否合法?  回复人:admin 回复时间:2016-02-26 10:46:31

根据集团公统一工作部署,我矿在全矿范围内对替工人员进行了排查,并对已确认存在替工行为的生活区物业替工人员进行了查处。替工系严重违反《劳动合同法》及企业规章制度行为,按照相关规定,本应与以上替工人员解除劳动合同。综合考虑物业岗位替工行为危害较低,本着“教育为主、惩治为辅”的原则,经矿研究决定,给予替工人员留用察看行政处分。我矿相关部门已将相关决定通知本人,并告知申诉渠道。经自检,我矿以上行为,证据明确,程序合法,当事人如有疑问,可向相关业务部门咨询。



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